{"id":3091,"date":"2026-05-15T10:28:12","date_gmt":"2026-05-15T08:28:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bayoo.net\/candidature-spontanee\/"},"modified":"2026-05-28T12:26:13","modified_gmt":"2026-05-28T10:26:13","slug":"candidature-spontanee","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.bayoo.net\/fr\/candidature-spontanee\/","title":{"rendered":"Candidature spontan\u00e9e"},"content":{"rendered":"

RIEN DE CONVENABLE ?<\/div><\/div>

Candidature spontan\u00e9e<\/h1><\/div>

De nombreux postes chez BAYOONET ne sont jamais publi\u00e9s parce que quelqu’un s’est pr\u00e9sent\u00e9 auparavant de mani\u00e8re spontan\u00e9e. Huit sites, douze entreprises, un large \u00e9ventail de domaines de sp\u00e9cialisation : Vous avez votre place quelque part, m\u00eame si le poste qui vous convient n’existe pas encore. <\/p>\n<\/div>

Postuler maintenant<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
300+<\/div><\/div>
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Co-penseurs:internes<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

25+<\/div><\/div>
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ann\u00e9es d’exp\u00e9rience<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

12<\/div><\/div>
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Soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

8<\/div><\/div>
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Sites<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Co-penseurs:internes<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Soci\u00e9t\u00e9<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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ann\u00e9es d’exp\u00e9rience<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Sites<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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POURQUOI CELA VAUT LA PEINE<\/p>\n<\/div>

Trois raisons de nous envoyer une candidature spontan\u00e9e<\/h2><\/div>

De nombreuses entreprises collectent des candidatures spontan\u00e9es sans vraiment en faire quelque chose. Chez nous, elles atterrissent chez les personnes qui prennent r\u00e9ellement les d\u00e9cisions. D\u00e9couvrez ici pourquoi cela fait une diff\u00e9rence. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\"Mechatronic<\/span><\/div><\/div><\/div>

De nombreux champs, une seule candidature<\/h3><\/div>

Software Engineering, Hardware Development, UX, Regulatory, Sales, Marketing, Operations. Nous recherchons en permanence des profils dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s s\u0153urs et nous ne pouvons pas tous les publier en m\u00eame temps. Votre candidature est envoy\u00e9e \u00e0 toutes les \u00e9quipes concern\u00e9es. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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De nombreux champs, une seule candidature<\/h3><\/div>

Software Engineering, Hardware Development, UX, Regulatory, Sales, Marketing, Operations. Nous recherchons en permanence des profils dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s s\u0153urs et nous ne pouvons pas tous les publier en m\u00eame temps. Votre candidature est envoy\u00e9e \u00e0 toutes les \u00e9quipes concern\u00e9es. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Le r\u00f4le suit la personne,
\npas de description<\/p><\/h3><\/div>

Si quelqu’un est convaincant et qu’un secteur est en train de se d\u00e9velopper dans le groupe, nous structurons un r\u00f4le autour de la personne plut\u00f4t qu’autour d’une description de poste pr\u00e9\u00e9tablie. Cela ne fonctionne pas toujours, mais plus souvent qu’on ne le pense. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Le r\u00f4le suit la personne,
\npas de description<\/p><\/h3><\/div>

Si quelqu’un est convaincant et qu’un secteur est en train de se d\u00e9velopper dans le groupe, nous structurons un r\u00f4le autour de la personne plut\u00f4t qu’autour d’une description de poste pr\u00e9\u00e9tablie. Cela ne fonctionne pas toujours, mais plus souvent qu’on ne le pense. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Pas de match aujourd’hui ? Pas de probl\u00e8me <\/h3><\/div>

Chez nous, une annulation ne signifie pas jamais. Si le moment est mal choisi, la prochaine fois peut \u00eatre diff\u00e9rente. De nouvelles \u00e9quipes grandissent, de nouvelles priorit\u00e9s apparaissent. Une nouvelle candidature est express\u00e9ment bienvenue, quel que soit le temps \u00e9coul\u00e9 entre les deux. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Pas de match aujourd’hui ? Pas de probl\u00e8me <\/h3><\/div>

Chez nous, une annulation ne signifie pas jamais. Si le moment est mal choisi, la prochaine fois peut \u00eatre diff\u00e9rente. De nouvelles \u00e9quipes grandissent, de nouvelles priorit\u00e9s apparaissent. Une nouvelle candidature est express\u00e9ment bienvenue, quel que soit le temps \u00e9coul\u00e9 entre les deux. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

CE QUE NOUS RECHERCHONS TYPIQUEMENT<\/p>\n<\/div>

Emplois chez BAYOONET : Nous recrutons r\u00e9guli\u00e8rement dans ces domaines<\/h2><\/div>

M\u00eame si les postes sp\u00e9cifiques changent, nous avons continuellement des besoins dans les domaines d’activit\u00e9 suivants \u00e0 l’\u00e9chelle du groupe. Si vous vous sentez \u00e0 l’aise dans l’un d’entre eux, il est fort probable que votre candidature spontan\u00e9e soit une bonne id\u00e9e. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Ing\u00e9nierie logicielle<\/span><\/a><\/div>
Cloud & DevOps<\/span><\/a><\/div>
Conception UX\/UI<\/span><\/a><\/div>
Recherche utilisateur<\/span><\/a><\/div>
Design industriel<\/span><\/a><\/div>
Affaires r\u00e9glementaires<\/span><\/a><\/div>
Qualit\u00e9 & Conformit\u00e9<\/span><\/a><\/div>
Ing\u00e9nierie des dispositifs m\u00e9dicaux<\/span><\/a><\/div>
Gestion de projet et de produit<\/span><\/a><\/div>
Ing\u00e9nierie des exigences<\/span><\/a><\/div>
Ventes et d\u00e9veloppement commercial<\/span><\/a><\/div>
Marketing & Communications<\/span><\/a><\/div>
RH \/ Personnel<\/span><\/a><\/div>
Administration informatique<\/span><\/a><\/div>
Finance & Backoffice<\/span><\/a><\/div>
Formation & \u00e9tudes<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>

Vous ne vous trouvez pas dans l’une de ces cat\u00e9gories, mais vous avez le sentiment que vos comp\u00e9tences correspondent au monde de BAYOONET ? Envoyez-nous quand m\u00eame votre candidature, nous nous ferons un plaisir de vous surprendre. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Nos sites<\/p>\n<\/div>

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B\u00e2le<\/span><\/a><\/div>
Berlin<\/span><\/a><\/div>
Darmstadt<\/span><\/a><\/div>
H\u00f6hn<\/span><\/a><\/div>
Cologne<\/span><\/a><\/div>
Munich<\/span><\/a><\/div>
Ludwigsburg<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

CE QUI SE PASSE APR\u00c8S L’ENVOI<\/p>\n<\/div>

Les trois \u00e9tapes de notre processus de candidature<\/h2><\/div>

Nous traitons les candidatures spontan\u00e9es aussi s\u00e9rieusement que les candidatures \u00e0 des postes publi\u00e9s. Voici ce qui se passe lorsque vous cliquez sur \u00ab\u00a0Envoyer\u00a0\u00bb. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Nous passons au crible l’ensemble du groupe<\/h3><\/div>

Votre profil est envoy\u00e9 aux RH qui le comparent aux besoins actuels de toutes les soci\u00e9t\u00e9s s\u0153urs. S’il correspond, il est transmis \u00e0 la direction technique comp\u00e9tente. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Nous nous parlons<\/h3><\/div>

En cas de match, nous vous invitons \u00e0 un premier entretien, par t\u00e9l\u00e9phone ou \u00e0 distance. Pas d’\u00e9valuation, pas de test de stress. Vous rencontrez directement les personnes. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Offre ou prochaine chance<\/h3><\/div>

Si cela correspond, vous recevrez une offre concr\u00e8te. Si rien n’est actuellement disponible, nous vous demanderons si nous pouvons prendre en compte votre profil pour des besoins futurs. <\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Nos sites<\/p>\n<\/div>

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Berlin<\/span><\/a><\/div>
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ENVOYEZ-NOUS VOTRE CANDIDATURE<\/p>\n<\/div>

Parlez-nous de vous<\/h2><\/div>
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Dites-nous bri\u00e8vement qui vous \u00eates, ce que vous recherchez et ce que vous apportez. Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles. <\/p>\n<\/div>